TITRE PROFESSIONNEL - GESTIONNAIRE DE PAIE
Prochaine session de formation : 4 septembre 2023
Taux de satisfaction :
9,4/10
(2 avis)
Formation créée le 28/04/2023. Dernière mise à jour le 04/08/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le métier est à la croisée des chiffres et de l’administration du personnel. C’est pourquoi le chargé de paie fait parfois partie du département de la comptabilité, parfois, de celui des Ressources Humaines. Ce métier a une dimension humaine importante.
Objectifs de la formation
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à toute personne désirant se certifier au Titre Professionnel Gestionnaire de paie
- Demandeur d'emploi, salarié,
- Aptitudes souhaitées : bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie).
Prérequis
- Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).
Contenu de la formation
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CCP1 - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Le dossier social est actualisé en fonction des règles juridiques et sociales
- Les informations sociales sont intégrées dans le système d’information
- Les documents sont correctement remplis
- Les dossiers salariés sont actualisés dans les délais
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CCP1 - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Les informations sont traitées de façon exhaustive
- Le suivi des temps est correctement réalisé
- Les déclarations sont correctement renseignées
- Les dossiers salariés sont actualisés
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CCP1 - Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- La demande est évaluée avec discernement
- La communication est adaptée à l’interlocuteur
- Un argumentaire est mis en place dans la réponse apportée
- La réponse fournie répond à la demande des interlocuteurs
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CCP2 - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Les méthodes et règles de calcul sont correctement appliquées
- Les variables de paie sont saisies de façon exhaustive
- Les bulletins de salaires sont cohérents et pertinents
- Les bulletins de salaires sont contrôlés
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CCP2 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- Les méthodes et règles de calcul sont appliquées
- Les déclarations sociales sont cohérentes et pertinentes
- Les informations transmises, tableaux et synthèse, sont cohérentes et pertinentes
Équipe pédagogique
Directrice de centre, Formatrice experte, professionnelle du métier (5 ans d’expérience minimum), formé(e) à notre modèle pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Mises en situation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Attestation de présence, établie sur la base de feuilles d’émargement signées par demi-journée, par le stagiaire et le formateur, à l’exception des périodes en entreprise émargées à la journée par le stagiaire et un salarié de l’entreprise.
- et/ou Certificat d’assiduité pour la FOAD, établi sur la base d’indicateurs de réalisation du programme mensuel de travail.
- Bilan intermédiaire et/ou de fin d’action
- Evaluation des acquis en cours de formation
- Evaluation périodes d’application pratique : Bilan de la période en entreprise
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Evaluation satisfaction : Enquête de satisfaction stagiaire
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation moderne comprenant des outils informatiques, équipés des dernières versions de logiciels standards de bureautique et offrant l’accès à la plateforme numérique de formation DIGIFORMA. Accès à INTERNET (Haut débit/ADSL) Matériel audio-visuel : vidéo projecteur, écrans de projection… Ressources documentaires
- Plateau technique dédié : reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels, conforme aux RC des TP et CQP, au niveau des équipements, de la sécurité, continuellement adapté aux évolutions technologiques et réglementaires.
- Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé : Alternance de : Méthodes affirmatives : expositives, démonstratives Méthode interrogative Méthode applicative
- Mises en pratique permanentes sur plateau technique
- Mise en situation par une période d’application pratique en entreprise
- Mise à disposition en ligne sur l'espace Extranet apprenant de documents supports à la suite de la formation en présentiel.
- Moyens pédagogiques : Kit Pédagogique Documents écrits Diaporama Supports “clé en main” Supports audio et visuels Outils multimédias
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(2 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie.
Modalité d'obtention
- Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise = module 2 CCP - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse = module 1 + module 3 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre
Détails sur la certification
- Certification TP, CCP Délibération du jury sur la base : du dossier Professionnel, des résultats aux épreuves de la session d’examen, de la mise en situation professionnelle, de l’entretien fnal
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
https://www.ag2vmanagement.com/nos-valeurs-notre-vision-et-volonté