TITRE PROFESSIONNEL - GESTIONNAIRE DE PAIE
Diplôme de niveau 5 - RNCP 01254 M04 - Ministère du travail - Enregistrement le 26/07/2023
Taux de satisfaction :
9,0/10
(4 avis)
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Formation créée le 28/04/2023. Dernière mise à jour le 14/05/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le métier est à la croisée des chiffres et de l’administration du personnel. C’est pourquoi le chargé de paie fait parfois partie du département de la comptabilité, parfois, de celui des Ressources Humaines. Ce métier a une dimension humaine importante.
Objectifs de la formation
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à toute personne désirant se certifier au Titre Professionnel Gestionnaire de paie
- Demandeur d'emploi, salarié,
- Aptitudes souhaitées : bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie).
Prérequis
- Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).
Contenu de la formation
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CCP1 - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Les informations sont traitées de façon exhaustive.
- Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
- Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
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CCP1 - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Les bases, plafonds, taux, modalités sont correctement intégrés dans le système d'information.
- Les cotisations appliquées sont exhaustives.
- Les paramètres et variables de paie sont exacts.
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CCP1 - Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Les informations sont traitées de façon exhaustive.
- Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
- Les éléments de paie sont intégrés dans le système d'information.
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CCP2 - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Les informations sont traitées de façon exhaustive.
- Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
- Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information
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CCP2 - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- La collecte des informations est exhaustive.
- Le calcul des différentes indemnités est exact.
- Les documents à remettre respectent la législation en vigueur
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Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Les méthodes et règles de calcul sont correctement appliquées.
- Les informations transmises, tableaux et synthèses, sont cohérentes et pertinentes.
- Les commentaires sont en cohérence avec l'objectif suivi.
Équipe pédagogique
Directrice de centre, Formatrice experte, professionnelle du métier (5 ans d’expérience minimum), formé(e) à notre modèle pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Mises en situation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Attestation de présence, établie sur la base de feuilles d’émargement signées par demi-journée, par le stagiaire et le formateur, à l’exception des périodes en entreprise émargées à la journée par le stagiaire et un salarié de l’entreprise.
- et/ou Certificat d’assiduité pour la FOAD, établi sur la base d’indicateurs de réalisation du programme mensuel de travail.
- Bilan intermédiaire et/ou de fin d’action
- Evaluation des acquis en cours de formation
- Evaluation périodes d’application pratique : Bilan de la période en entreprise
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Evaluation satisfaction : Enquête de satisfaction stagiaire
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation moderne comprenant des outils informatiques, équipés des dernières versions de logiciels standards de bureautique et offrant l’accès à la plateforme numérique de formation DIGIFORMA. Accès à INTERNET (Haut débit/ADSL) Matériel audio-visuel : vidéo projecteur, écrans de projection… Ressources documentaires
- Plateau technique dédié : reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels, conforme aux RC des TP et CQP, au niveau des équipements, de la sécurité, continuellement adapté aux évolutions technologiques et réglementaires.
- Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé : Alternance de : Méthodes affirmatives : expositives, démonstratives Méthode interrogative Méthode applicative
- Mises en pratique permanentes sur plateau technique
- Mise en situation par une période d’application pratique en entreprise
- Mise à disposition en ligne sur l'espace Extranet apprenant de documents supports à la suite de la formation en présentiel.
- Moyens pédagogiques : Kit Pédagogique Documents écrits Diaporama Supports “clé en main” Supports audio et visuels Outils multimédias
Qualité et satisfaction
SATISFACTION 9.4
Appréciation sur l'utilité globale 10.0
Appréciation sur le déroulement global du stage 9.1
Appréciation sur les moyens pédagogiques employés 8.3
Les formateurs 10.0
100% de réussite à la certification ;
0% à la poursuite d'études ;
0% d'abandon en cours de formation ;
100% d'insertion professionnelle des sortants de l'établissement concerné, à la suite des formations dispensées ;
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(4 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie.
Modalité d'obtention
- Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise = module 2 CCP - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse = module 1 + module 3 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre
Détails sur la certification
- Certification TP, CCP Délibération du jury sur la base : -du dossier Professionnel, -des résultats aux épreuves de la session d’examen, -de la mise en situation professionnelle, -de l’entretien final. La durée totale de l’épreuve pour le candidat est de 05h05. Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Puis 50 minutes d'entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur une ou plusieurs compétences (20 min). - l'entretien final qui est un temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits (20 min).
Durée de validité
- 5 ans
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
https://www.ag2vmanagement.com/nos-valeurs-notre-vision-et-volonté