LA PREVENTION ET LA GESTION PSYCHO-MANAGERIALE DU HARCELEMENT SEXUEL, DE LA DISCRIMINATION ET DU SEXISME AU TRAVAIL
Taux de satisfaction :
9,3/10
(5 avis)
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Formation créée le 18/03/2022. Dernière mise à jour le 21/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à informer un public de responsables et de managers d’entreprise aux différentes formes de harcèlement sexuel, de sexisme et de discrimination. Cela concourt ainsi à l’amélioration des conditions de travail au sein de votre organisation ou de votre projet RSE.
Objectifs de la formation
- Identifier dans un cadre professionnel les situations de harcèlement sexuel, de discrimination et de sexisme.
- Etre en capacité de mettre en place une politique de prévention
- Connaître les actions possibles en cas de harcèlement sexuel dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cadres dirigeants, cadres, chefs de services et toute personne ayant à encadrer une équipe
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de pré requis
Contenu de la formation
-
Identifier une situation de harcèlement sexuel et une situation de discrimination
- Harcèlement sexuel, discrimination, sexisme: de quoi parle-t-on ?
- Définition (distinguer la séduction, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle, le sexisme, la discrimination)
- Conditions d’émergence du harcèlement: vision systémique du harcèlement, profils des victimes, profils des harceleurs, facteurs organisationnels
- Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail (physique ; psychique ; troubles du comportement)
- Impacts sur l’entourage des victimes
- Répercussions sur l’organisation et autres dégâts collatéraux.
-
Cadre légal : grandes lignes de la juridiction du harcèlement sexuel et de la discrimination au travail
- Lois, jurisprudences, sanctions, obligations de l’employeur
- Mise en place d’une politique de prévention: responsabilité sociale, coût qu’investissement?
- Prévention primaire: système d’alerte, culture d’entreprise, culture managériale, politique RH
-
Agir en réponse à une situation de harcèlement sexuel ou de discrimination au sein de l’entreprise.
-
Identifier et détecter une situation de harcèlement sexuel et en reconnaître les éléments constitutifs
-
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
- Procédures disponibles, personnes à contacter (médecin du travail, …)
- Postures à adopter: écoute bienveillante et neutre, recueil des faits, médiation, etc.
- Mise en place de mesures disciplinaires et pénalités
Équipe pédagogique
Cette formation est animée par un consultant formateur, psychologue
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Questionnaires en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(5 avis)
Capacité d'accueil
Entre 5 et 50 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
https://www.ag2vmanagement.com/nos-valeurs-notre-vision-et-volonté