TUTEUR - MAITRE D'APPRENTISSAGE 2023
Taux de satisfaction :
10,0/10
(16 avis)
Prochaine date : le 19/09/2024
Formation créée le 18/10/2021. Dernière mise à jour le 04/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Notre formation est nécessaire pour préparer pleinement votre nouvelle fonction de maître d'apprentissage ou tuteur. Cette formation est également obligatoire pour le domaine de l'hôtellerie.
Objectifs de la formation
- Appréhender le rôle majeur de la fonction tutorale dans la réussite de la formation en alternance et ses enjeux dans l’entreprise.
- Comprendre l’apprenant jeune et ses spécificités (motivation, communication).
- Acquérir les outils nécessaires à la transmission de savoir-faire et l’encadrement d’un apprenant (recrutement, intégration, savoir transmettre, savoir encadrer, motiver, évaluer).
- Maîtriser les outils de l’alternance afin de favoriser la réussite de l’apprenant en partenariat avec le centre de formation.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à exercer la fonction de tuteur ou maître d'apprentissage, de façon occasionnelle ou régulière
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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LES ENJEUX DE LA FONCTION TUTORALE
- Clarification des enjeux liés à la fonction de Maître d’Apprentissage
- Le rôle et la posture d’accompagnant associé à la notion de pédagogie
- Les qualités du pédagogue
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SUSCITER LE GOUT D'APPRENDRE
- L’attention portée à l’apprenant
- Les différentes approches de la transmission
- Les outils du pédagogue
- Mises en situation et études de cas
- Appropriation d’approches spécifiques (Mind Map, jeux de rôles, expérimentation…)
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LES ENJEUX DE LA TRANSMISSION
- Transmettre pourquoi, transmettre quoi, transmettre comment ?
- Les notions de savoirs, savoirs faire et savoirs être et la nécessité de passer par des grilles d’analyse
- L’accompagnement dans la transmission et l’évaluation des compétences par la construction d’un parcours d’apprentissage en lien avec les outils de l’alternance
- Préparer l’arrivée de l’apprenant
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REGARD CROISE SUR L'ALTERNANT
- La notion de génération
- Les caractéristiques des nouvelles générations
- Leurs attentes en terme d'organisation et de motivation
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LE PROCESSUS DE SELECTION
- Les outils et interlocuteurs associés au recrutement
- La préparation du processus de sélection
- Les différentes phases d’un entretien
- Les motivations
- L'impression laissée lors d'un entretien
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LE PROCESSUS D'INTEGRATION
- Les enjeux du processus d’intégration
- Le plan d’intégration
- Le livret d’accueil
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LES GRANDS PRINCIPES DE LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
- La communication interpersonnelle
- Comment bien communiquer
- Les enjeux des transactions dans la communication
-
ACTUALISATION DES OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES DES PARTIES PRENANTES
- Les conditions exigées des parties au contrat d’apprentissage
- Le contrat d’apprentissage comme contrat de travail
- Les obligations liées à la condition d’apprenti
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- La rupture du contrat de travail
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Mises en situation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(16 avis)
Capacité d'accueil
Entre 0 et 10 apprenants
Accessibilité
https://www.ag2vmanagement.com/nos-valeurs-notre-vision-et-volonté
Prochaines dates
- TUTEUR MAITRE APPRENTISSAGE CCI 09/2024 - 19/09/2024 au 01/10/2024 - distance - (10 places restantes)